集團簡介
為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術(shù)政策和措施，使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。
編者按：
陜西環(huán)保集團學習型、實干型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型“五型”總部建設工作啟動以來，總部各部門通過制定推進計劃措施，打造特色亮點工作，明確時間節(jié)點和責任人，扎實穩(wěn)步推進實施，總部學習氛圍、干事熱情、服務水平、創(chuàng)新意識、作風形象等不斷攀升，極大地服務了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局。下屬各單位以集團“五型”總部為示范樣本，積極主動推行“五型”本部建設，構(gòu)建自上而下、整齊劃一的總部建設新氣象。
為總結(jié)、分享、推廣總部各部門、下屬各單位在“五型”總部建設的好經(jīng)驗、好做法、好成果，展示“五型”總部建設成效，集團融媒體平臺開設專欄，對創(chuàng)建亮點及成效進行重點報道，以饗讀者。
油氣公司全面貫徹落實集團“五型”總部建設要求，結(jié)合公司具體工作，在“學習型、實干型、服務型、創(chuàng)新型、廉潔型”本部建設中多方面細化工作舉措，取得積極實效。
打造“學習型”本部，提升效率追求卓越
為全面提高干部職工學習理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和實踐本領，油氣公司領導干部帶頭學、示范講，制定基層人人學、時時學的機制，通過“第一議題”制度專題學、以上率下引領學、黨支部常態(tài)化學等方式抓實理論學習，使全體干部職工在學習中提升自我。建立職工書屋，大力提倡全員形成閱讀、分享、交流學習環(huán)境，為強化人才培訓，加強干部隊伍建設，定期組織全體職工學習培訓，進一步提升干部職工的綜合水平。
打造“實干型”本部，砥礪奮進藍圖繪就
按照集團“1357”發(fā)展思路，堅決貫徹“五型”總部要求，油氣公司上下凝聚信心，砥礪奮進。先后制定了《黨支部標準化規(guī)范化建設落實方案》《2023年創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案》《“三型支部”建設方案》等實施方案，健全“三重一大”“第一議題”“三會一課”等制度；制定《督辦工作管理辦法》《會務操作手冊》等多項制度；規(guī)范股權(quán)投資行為，控制風險管控；完成投資管理辦法的修訂，規(guī)范了項目立項程序，各部門堅持敢闖、實干的精神，用實干繪就油氣公司高質(zhì)量發(fā)展的“新藍圖”。
打造“服務型”本部，主動服務降本增效
油氣公司始終堅持為職工辦實事、辦好事、解難事，倡導黨員干部帶頭下基層慰問職工、關愛職工、傳遞服務價值，實現(xiàn)企業(yè)價值的擴張，積極參加社會志愿活動9次，日常慰問職工生病、生育等2次，每年開展夏“送清涼”、冬“送溫暖”活動，切實為職工解決實際問題。
打造“創(chuàng)新型”本部，全力以赴創(chuàng)新突破
油氣公司組織本部職工下基層輪崗及團建拓展活動，進一步拓寬職工培養(yǎng)和實踐鍛煉渠道，開展“大干六十天”勞動競賽及“揭榜掛帥”“賽馬”活動，推行場站“隱患管理四部曲”—CAPD（檢查、處理、計劃、執(zhí)行）循環(huán)機制做好現(xiàn)場隱患排查和治理，推行“單點課—發(fā)表—評價—獎勵”機制鼓勵職工自主培訓上講臺。
打造“廉潔型”本部，改進作風清正廉潔
根據(jù)集團黨委黨建工作要求，油氣公司黨支部切實落實“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行《準則》《條例》，認真落實民主生活會、組織生活會、談心談話等制度，開展民主生活會1次、組織生活會1次、主題黨日活動5次；制定《油氣公司全面從嚴治黨主體責任清單》，深入開展清廉國企建設，圍繞“四個一”要求推動紀律教育學習宣傳月各項活動，組織觀看黨風廉政教育片《黨史中的清廉故事》等，積極參加各類廉政教育培訓，組織開展了“慶元宵 過廉節(jié)”元宵猜燈謎、“端午”廉潔提醒等活動，開展了廉潔劇本殺”警示教育主題黨日、“讀書思廉 清風相伴”廉政圖書推薦等亮點活動。
加強“五型”本部建設，是油氣公司長遠發(fā)展的基礎性工作，是涉及到各個方面的綜合性工作，也是一項復雜的長期性工作。油氣公司將堅決貫徹集團決策部署，一步一個腳印，不斷做深、做實、做細本部建設工作，為公司高質(zhì)量發(fā)展打基礎、激活力、添動能。（劉釗）
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