集團簡介
為保護和改善環(huán)境，防治污染和其他公害，保障公眾健康，推進生態(tài)文明建設，促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。節(jié)約和循環(huán)利用資源、保護和改善環(huán)境、促進人與自然和諧的經(jīng)濟、技術政策和措施，使經(jīng)濟社會發(fā)展與環(huán)境保護相協(xié)調(diào)。
陜西秦邦環(huán)?？萍加邢薰窘?jīng)理層成員市場化選聘工作的公告
為深入貫徹落實國企改革工作要求，健全完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱：集團公司）《權屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》有關要求，結合公司重組整合工作實際，現(xiàn)面向集團公司范圍開展經(jīng)理層成員市場化選聘工作，現(xiàn)就有關事宜公告如下：
一、選聘職位
（一）總經(jīng)理。主要負責主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織落實董事會各項決議等工作。
（二）副總經(jīng)理（1）。主要負責公司戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、經(jīng)營分析、國企改革、法務合規(guī)等工作；負責董事會日常各項工作；結合公司年度經(jīng)營目標任務，承擔一定的市場開發(fā)任務。
（三）副總經(jīng)理（2）。主要負責公司運營項目生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等工作；結合公司年度經(jīng)營目標任務，承擔一定的市場開發(fā)任務。
（四）副總經(jīng)理（3）。主要負責市場開發(fā)工作。
（五）總工程師。主要負責公司主營業(yè)務技術創(chuàng)新研發(fā)、引進、儲備、評估，和公司各類項目全過程的技術支持及市場拓展等工作。
二、報名范圍
集團公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在崗在冊職工。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有履行職責所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定擁護“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛?，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
6.具有大學本科以上文化程度。
7.符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
8.具有正常履行職責的身體條件。
9.符合任職回避有關規(guī)定，與集團公司和秦邦公司現(xiàn)任領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關系。
（二）任職資格
1.總經(jīng)理。一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團總部中層正職（級）或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；
（2）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理。一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
（2）集團總部高級及以上職員或權屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
3.總工程師。一般應具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
（1）集團總部中層副職（級）或權屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
（2）集團總部高級及以上職員或權屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；
（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷；
在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎上，應具有中級及以上專業(yè)技術職務任職資格。
（三）崗位條件
1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務、財務、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設備、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況，具有公司經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷。
2.副總經(jīng)理（1）。具有企業(yè)經(jīng)營管理、投資管理、發(fā)展規(guī)劃、國企改革、法務合規(guī)及行政事務管理等方面工作經(jīng)驗；熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設備、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。
3.副總經(jīng)理（2）。具有項目運營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗；熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設備、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。
4.副總經(jīng)理（3）。具有經(jīng)營管理、市場拓展等方面工作經(jīng)驗；熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設備、環(huán)保咨詢等業(yè)務知識，了解相關市場和行業(yè)情況，具備較強的市場拓展能力，具有良好的公共關系能力、管理能力、領導能力和風險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。
5.總工程師。熟悉環(huán)保項目相關技術工藝，了解行業(yè)技術發(fā)展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關系能力、管理能力、領導力和風險管理意識，能夠做好內(nèi)外協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。
四、市場化選聘工作程序
（一）公開報名及資格審查
1.公開報名。應聘人員根據(jù)基本條件、任職資格條件填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》（見附件1），同時應確保不存在與集團公司和秦邦水務公司現(xiàn)任領導班子成員、中層及以上管理人員以及財務、采購、審計、法務、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標等關鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關系，并填寫《近親回避承諾書》（見附件2），承諾所報信息真實有效。于2025年7月8日至2025年7月10日24:00前將《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》《近親回避承諾書》及學歷學位證書及職稱證書、工作履歷等相關證明材料發(fā)送至指定郵箱qbhbdqgzb@163.com。
每人同一層級崗位僅能報名1名，最多可報名2個崗位。各崗位僅有1名報名者，資格審查合格后進入筆試、面試環(huán)節(jié)。
2.資格審查。秦邦水務公司黨委對報名人員進行資格審查篩選。
3.資格審查結果公示。對資格審查通過人員名單進行公示，公示時間為3個工作日。
（二）綜合能力素質(zhì)考評
1.筆試。經(jīng)資格篩選，符合條件人員進入筆試階段。筆試內(nèi)容以企業(yè)經(jīng)營管理常識和集團公司管理綱要、制度為主。本次筆試為閉卷。
本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進入面試）。進入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進入面試。筆試成績低于80分的，一律不得進入面試。
2.面試。通過半結構化面試方式進行。
（1）面試批次。面試分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師三個批次進行，參加選聘人員根據(jù)報名崗位和筆試成績參加面試。
（2）演講面試。參加選聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘職位的優(yōu)勢、對于選聘職位的理解以及未來工作設想進行演講（演講順序通過抽簽決定，演講時間控制在15分鐘以內(nèi)），演講結束后，對面試考官提問進行作答。
（3）綜合評價。面試官根據(jù)參加選聘人員的日常情況介紹和現(xiàn)場表現(xiàn)對其進行現(xiàn)場評分，面試成績?nèi)∑骄帧?/span>
（三）組織考察
1.確定考察人員。按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)秦邦水務公司黨委會綜合研判后，向集團公司黨委推薦為考察人選，有集團公司黨委審核確定為考察人選。同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。
2.組織考察。集團黨委派出考察組對擬聘人選有關情況進行全方位考察了解。
（四）研究任用
1.根據(jù)集團公司考察結果和和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結合崗位職位條件要求，經(jīng)集團公司黨委會議研究討論確定擬任人選。
2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)予以公示，公示時間為5個工作日。
3.正式聘任。公示結果不影響任職的，秦邦水務公司董事會根據(jù)集團公司黨委決定和公示情況，按照有關規(guī)定進行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議。
陜西秦邦環(huán)?？萍加邢薰?/span>
2025年7月8日
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